Effektiv teamcoaching er en proces

Ved at tilrettelægge team coachingen som en længerevarende proces får I det optimale ud af action/learning effekten, hvor selve sessionerne skaber rum for dialog og refleksion. De mellemliggende perioder bruges til, at I prøver nogle ting af og gør noget andet end I plejer.
 

Udbyttet er, at I bliver endnu bedre til at skabe resultater, samtidig med at I trives og har det sjovt sammen.

Et typisk forløb

• Ledelsesdialog om fastlæggelse af fokus, mål og forventet udbytte

• 3 timers introduktion til formål, analyse og metode

• I de følgende 1-3 uger gennemfører alle teammedlemmer en on-line profiltest, som afdækker teamets relations- og produktivitetskompetencer.

• 1 - 3 heldags workshop med afsæt i teamets mål og profiltestens resultat

• 3 - 6 halvdags teamcoaching sessioner fordelt over 3 -12 måneder eller mere

Forløbet kan suppleres med et antal ”skygge coachinger” på jeres teammøder, hvor coachen observerer jeres ”almindelige” adfærd og I får umiddelbar feedback.