
Først og fremmest et super tillidsforhold og et frirum hvor jeg grundlæggende kan tale om hvad som helst – hvad der bekymrer mig både bevidst og ubevidst. Kan jeg ikke selv se det, så kan du få mig til at se det. Nogen gange kommer der umiddelbare løsninger, andre gange ikke, men hvor bevidstgørelsen i sig selv er en kæmpe hjælp.
Det er også et forhold hvor jeg føler at jeg kan give noget – og det betyder også noget – især for tillidsforholdet der kommer til at virker mere gensidigt og ligeværdigt.
Først og fremmest har du været en sparringspartner på min vej, som leder, men i virkeligheden som menneske. Det er jo alle typer af problemstillinger vi har vendt.
Frirummet betyder at jeg kan diskutere …med mig selv… med dig som coach, uden omkostninger, uden fordomme, uden fordømmelse, og dermed vurdere ”løsninger” på problemer – Det synes jeg er utrolig vigtigt for mig.
Grundlæggende er jeg blevet utrolig bevidst om mine Empatiske ”evner” og bruger dem meget mere direkte i min ledelsesstil. Og selvom jeg tit er blevet kaldt ”meget direkte” har jeg alligevel skulle arbejde med mig selv og jeg er blevet betydelig bedre til at sige ”jeg vil have at du gør/siger/handler”, således at jeg håndtere problemfyldte farvande i en speedbåd i stedet for en orange gummibåd.
Jeg vil helst ikke dele dig… haha
Du er ærlig, åben, pressende, forsøger/tester nye veje, selvudviklende (=du har nok ikke helt fundet din metodik) hvilket er skide godt, er et almindeligt menneske der har skabt/skaber din coaching gennem livserfaring og lidt teori (sådan føles det), acceptere at hvis jeg ikke har behov så er det ok.
Coaching er naturligvis meget individuelt, og hvis man skal have noget ud af det kræver det stor åbenhed. Det synes jeg du meget hurtigt fik mig til.
Powered by ADzite CMS