Marianne Kynde, Finansforbundet
 

Hvad karakteriserer dit coaching samarbejde med Miahelene?

Hvis jeg skal beskrive hvad der for mig karakterisere samarbejdet med Miahelene er jeg nød til at dele det op. Samarbejdet har varet flere år og både handlet om individuel coating og coaching af den ledergruppe jeg er en del af.

I starten oplevede jeg det meget stærkt at få vendt alle mine forestillinger på hovedet. Hver gang jeg tog en case op i min coaching, viste det sig til min store overraskelse, at der skulle meget små ændringer til i min egen adfærd, før det gav en stor effekt på min virkelighed. Miahelene var god til med sine spørgsmål at gøre det klart for mig, at jeg selv har nøglerne til løsningen. Senere i forløbet gav det meget at vi i ledergruppen fik vendt de sten som lå i vejen for vores samarbejde, kom tættere på hinanden og fik fælles mål. Ligesom det i den individuelle coaching i højre grad blev kreative input og værktøjer jeg fik med mig fra coaching – nye synsvinkler og ting jeg kunne prøve af, frem til næste gang vi sås.

Hvilken værdi skaber det for dig at arbejde med Miahelene?

Det har givet større selvindsigt, energi og mod på at arbejde med de ting jeg ikke er tilfreds med. Energien skabes ved at Miahelene er god til at fokusere på de ting jeg kan. Hvor coaching seancerne i starten kunne være hårde – hårdt at komme ind til kernen af de ting man ikke er tilfreds med – så blev det hen ad vejen en ”helle”, hvor jeg fik lejlighed til at reflektere over de udfordringer der er i mit arbejdsliv. En ”helle” der gav inspiration og energi til at gøre noget ved det. Jeg har ofte oplevet coaching som det sted hvor jeg kunne få mig et overblik. Hvor hverdagen indimellem kan synes meget travl og til tider kaotisk, så har coaching medvirket til at give et overblik og givet inspiration til næste skridt.

Hvad er det håndgribelige udbytte af coaching for dig?

Det mest håndgribelige udbytte er at jeg føler mig stærkere og mere fokuseret. Coaching har sat fokus på min lederrolle, givet mig rum til at udvikle mig selv, ved at arbejde med de dilemmaer man nødvendigvis kommer ud i og givet det retning. Det er på mange måder en lettelse at have erfaret at jeg med små adfærdsmæssige ændringer, selv kan ændre på min virkelighed. Undervejs i coaching har Miahelene introduceret en række metaforer (briller, overfrakker) og farver som karakterisere de dilemmaer jeg typisk kommer ud i mit lederjob og de kan jo genbruges. Dem tager jeg frem hver gang jeg igen står i en lignende situation. Så på den måde, kan der være en langtidseffekt af coaching.

Hvilke gode grunde ville du give andre for at vælge Miahelene som deres coach?

Når du vælger Miahelene som coach får du en sød, indlevende og kreativ person – der med sine spørgsmål kan overraske dig og give dig selvindsigt og overblik over ting der ellers syntes kaotiske.

Hvad har du ellers lyst til at sige om min coaching?

At de i dig finder en kvalificeret sparringspart – der kan give dem refleksioner og inspiration til at gå nye veje.