
Virksomhedens mål og visioner er intet værd, hvis der ikke er en topmotiveret leder til at føre tankerne ud i livet. Når ledere tør tale om energidrænere, styrker og passioner, finder de for alvor varig motivation til at skabe vækst i virksomheden!
Motivation er en af de vigtigste drivkræfter bag vores adfærd og altafgørende for at få succes som leder eller selvstændig. Men motivation kommer ikke af sig selv, det kræver, at vi har sat vores energi fri, kender vores essentielle behov og har oplevelsen af formål med det vi gør.
Visioner og mål er vigtige skridt på vejen, men ikke nok til at lykkes. Det er hvad, der driver os personligt og skaber varig motivation, der skal til, for at intentionerne bliver til resultater.
Mange ledere ved ikke, hvor deres motivation kommer fra. Derfor skal de turde tage dialogen med hinanden om personlige energidrænere, behov, styrker og passioner. Det er med til at vende demotivering til handlekraft.
Som eksempler på energidrænere, der tærer på ledernes motivation kan f.eks. være at andre i firmaet ikke tager nok ansvar, at der er uoverensstemmelser om prioriteringer og beslutninger eller at man bruger tiden forkert i forhold til virksomhedens vækst.
Vækstkonsulent og specialist i personlig gennemslagskraft, Pernille Wettergren Loretzen fra Væksthus Hovedstadsregionen, er en af dem der tror på, at motivation fremover kommer højere på dagsordenen blandt ledere, fordi det skaber ægte ’drive’ og gør selvledelse i virksomheder muligt.
Med Pernilles ord: ”Motivation er kort sagt det, der driver værket. Nogle ledere har bare masser af ’drive’ uanset hvad. Men blandt de vækstvirksomheder, der må lukke, ser jeg ofte, at de ikke har formået at finde motivationen til at drive værket. Derfor fokuserer jeg som Vækstkonsulent også på at fremdyrke det, der motiverer den enkelte person i et vækstforløb”.
Kontakt os og få et tilbud på en halvdags energi workshop, der skaber det første skridt mod varig motivation og dermed en sund virksomhed.
Powered by ADzite CMS